Goed personeel is altijd al belangrijk geweest voor organisaties, maar sinds de coronapandemie is er een groeiende trend waarbij het welzijn van medewerkers hoog op de agenda staat. Het duurzaam fit en vitaal houden van medewerkers is essentieel geworden. Werkgevers beginnen daardoor steeds vaker te investeren in gezonde werkvloeren en de stimulering van gezonde gewoonten zoals fietsen. In deze blog zullen we bespreken hoe fietsen bijdraagt aan vitaliteit en waarom werkgevers steeds meer fietsvriendelijke beleidsmaatregelen nemen.
De fiets is om vele redenen een krachtig middel voor het stimuleren van vitaliteit. Een belangrijk voordeel is dat fietsen een dagelijkse dosis lichaamsbeweging oplevert. Door het regelmatig bewegen blijft men fit, worden spieren sterker en vermindert men de kans op ziektes en lichamelijke pijnen. Een onderzoek van TNO toont aan dat medewerkers die fietsend naar het werk gaan, één tot twee dagen minder ziekteverzuim per jaar hebben. Gezonde medewerkers leiden tot gezondere bedrijfsresultaten.
Met een stimuleringsbeleid kunnen werkgevers fietsen als een alternatieve manier van transport promoten. De fiets biedt de mogelijkheid om korte woon-werkverkeer afstanden tot 15 kilometer af te leggen en is hiermee een goede vervanging voor de auto. Het gebruik van de fiets is goedkoop en duurzaam en biedt werkgevers de mogelijkheid om parkeergelegenheden voor auto’s te verminderen of te elimineren. Daarnaast draagt fietsen bij aan het verminderen van milieu-impact en verbetert het de luchtkwaliteit, wat bijdraagt aan het welzijn van de omgeving.
Er zijn ook voldoende investeringen in fietsinfrastructuur die het gebruik van de fiets nog gemakkelijker maken. Gemeenten investeren bijvoorbeeld in fietssnelwegen en kwalitatief hoogwaardige fietsenstallingen. Dit geeft mensen het vertrouwen om de fiets als een betrouwbaar en duurzaam alternatief te gebruiken. Werkgevers kunnen hun medewerkers stimuleren om de fiets te kiezen door bijvoorbeeld elektrische fietsen aan te bieden of fietsvergoedingen als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden te overwegen.
Niet alleen werkgevers, maar ook werknemers zelf zetten zich steeds meer in voor een gezonde en actieve levensstijl. Door het kiezen van de fiets als dagelijks vervoermiddel, maken medewerkers een bewuste keuze voor een gezondere levensstijl en verbeteren zij hun eigen vitaliteit.
Werkgevers spelen een belangrijke rol in het stimuleren van vitaliteit op de werkvloer. Het gebruik van de fiets als alternatief vervoer is hierbij een goede oplossing. Fietsen kan bijdragen aan de gezondheid en het welzijn van medewerkers, maar ook aan het verminderen van de CO2-uitstoot en het verbeteren van de luchtkwaliteit. Zowel werkgevers als werknemers zetten zich in voor een gezonde en duurzame levensstijl en de opkomst van de fiets past daarin perfect. Door het investeren in een fietsvriendelijk beleid, kunnen werkgevers bijdragen aan het behouden van een gezonde werknemerspopulatie, productiviteit op de werkvloer en een gezondere leefomgeving. Zo kunnen ze een duurzame toekomst bewerkstelligen voor de medewerkers, maar ook voor het milieu en het welzijn van de omgeving.
Elektrische bedrijfswagens vertegenwoordigen een aanzienlijke verschuiving in de manier waarop organisaties hun vloot beheren. Deze voertuigen bieden niet alleen een meer milieuvriendelijke optie, maar kunnen ook leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen
We leven in een tijd waarin bewuste bedrijfsbeslissingen en duurzaamheid niet langer optioneel zijn, maar essentieel. Een van deze belangrijke beslissingen betreft het bedrijfswagenpark. Met de vervaldatum van de BPM-vrijstelling
Hallo ondernemers en wagenparkbeheerders! De BPM-vrijstelling verandert! Er staat dus een verandering voor de deur die een groot potentieel biedt om onze bedrijven duurzamer en efficiënter te maken. BPM-vrijstelling verandert
De klok tikt richting 1 januari 2025, een datum die een aanzienlijke verschuiving markeert in de benadering van Nederland om de koolstofuitstoot te verminderen. Tegen deze datum zullen bedrijven zich
Call us now: