Onze experts gingen voor Corona graag in gesprek als kennis- en ervaringspartner bij overheden en commerciële organisaties waarbij “de bereikbaarheid” en de hiermee samenhangende problemen en aandachtspunten onderwerp van gesprek waren. 

Inmiddels zijn we met z’n allen wel tot de conclusie gekomen dat de ervaring van het gedwongen thuiswerken ook tot nieuwe inzichten heeft geleid. Er wordt gestuurd op output en aanwezigheid op de werkvloer kent z’n flexibiliteit. Risico’s worden zo verminderd evenals het aantal reisbewegingen. De mening van werkgevers over Thuiswerken is ten positieve veranderd en men ziet nu vooral veel voordelen. Uiteraard alleen als dit ook past bij de werkzaamheden. Als we dan ook nog de diverse onderzoeken en enquêtes als waarheid aannemen dan wordt gedeeltelijk thuiswerken (2 op 5) de nieuwe norm. In de nieuwste vacature teksten wordt het thuiswerken zelfs al als een positieve arbeidsvoorwaarde benoemd. 

Duidelijk wordt wel dat met de trends van deze tijd werkgevers op een hele andere wijze om dienen te gaan met de invulling van de veranderende mobiliteitsbehoefte binnen de organisatie. Dit vereist naast visie ook lef en daadkracht. 

Wij helpen je graag bij het opstellen van het mobiliteitsbeleid 3.0!